Hallenmanager (m/w/d) – Außendienst für die Unterkunftsverwaltung
Für den Fachbereich 21 „Ausländer- und Asylangelegenheiten“ suchen wir ab sofort, befristet bis 31.12.2023, mehrere Hallenmanager (m/w/d) – Außendienst für die Unterkunftsverwaltung.
Ihr Aufgabenschwerpunkt im Team „Asylangelegenheiten“ wird überwiegend in der Organisation und Koordination von Abläufen von Asylsuchenden und Flüchtlingen in den Notunterkünften vor Ort sowie deren Verwaltung liegen.
Aufgabenschwerpunkte
- regelmäßige Bestandsaufnahme von Unterkunftsausstattung (u. a. Bestellung, Koordination und Überwachung Bereitstellung) sowie von Grundausstattung (z. B. Toilettenpapier, Müllsäcke, Desinfektions-/Reinigungsmittel)
- Koordination und Organisation von Catering
- Ausgabe des Caterings (Frühstück – Mittagessen – Abendessen)
- Koordination und Organisation des Wäscheservice
- Ausgabe und Entgegennahme von Wäsche
- Belegungsmanagement (u. a. Anwesenheitskontrollen, Zuteilung von Schlafplätzen)
- Ansprechpartner für Bewohner/innen und Sicherheitsdienst
Wir erwarten
- Nachweisliche EDV-Kenntnisse (Office-Paket)
- Interkulturelle Kompetenz und Aufgeschlossenheit im Umgang mit Asylbewerbern (m/w/d) und Flüchtlingen
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Organisationsgeschick
- Flexibilität, Belastbarkeit und Engagement
- Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen, Entscheidungssicherheit und sicheres Auftreten, hohes Umwelt- und Kostenbewusstsein
- Nachweis Masernschutz bzw. –immunität
- Führerschein mindestens der Klasse B
- Englischkenntnisse sind von Vorteil
Unsere Vorteile auf einen Blick
Neben einer Vergütung in EG 2 TVöD und den umfassenden Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes sowie einem interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz können Sie sich auf Folgendes freuen:
- Mehr Zeit & Familie: flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle, familienfreundlicher Arbeitgeber, ausgezeichnet mit dem Zertifikat „berufundfamilie“, Mobilarbeit je nach Tätigkeit, 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage am 24.12 und 31.12
- Mehr Attraktivität: Mitarbeiterrabatte für viele Einkaufs- und Freizeitmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Parkplätze, verkehrsgünstige Lage
- Mehr Zukunft: ein krisensicherer Arbeitsplatz, regelmäßige und individuelle Fortbildungen, bezahlte Weiterbildungen
- Mehr Gesundheit: Moderne Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt
- Mehr Sinn: Arbeiten für das Gemeinwohl und den Landkreis Miesbach
- Mehr Miteinander: offener und vertrauensvoller Umgang untereinander, Mitarbeiterevents, gemeinsame Ausflüge
Die befristeten Stellen sollen bevorzugt in Vollzeit besetzt werden, bei Vorliegen entsprechender Voraussetzungen ist auch eine Besetzung in Teilzeit möglich. Die Gleichstellung aller Mitarbeitenden ist für uns selbstverständlich. Bewerbende mit Schwerbehinderung werden bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Das Landratsamt Miesbach ist als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert. Wir entwickeln fortlaufend Maßnahmen, die zu einer familien- und lebensphasenorientierten Kultur beitragen. Die Umsetzung dieser Maßnahmen ist Ausdruck der Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitern (m/w/d).