Sachbearbeiter (m/w/d) Backoffice (SGB II)
Für den Fachbereich 41 „Arbeit und Soziales“ suchen wir für das Team 41.1 „Leistung“ ab sofort, unbefristet, einen Sachbearbeiter (m/w/d) Backoffice (SGB II).
Leistungen nach dem Sozialgesetzbuch II (SGB II) sind staatliche Unterstützungsangebote zur Sicherung des Lebensunterhalts und zur nachhaltigen Eingliederung in den Arbeitsmarkt. Bei uns tragen Sie direkt dazu bei, Menschen in schwierigen finanziellen Lebenslagen durch gezielte Beratung und Aufklärung zu unterstützen. Werden Sie Teil eines engagierten Teams und leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur sozialen Sicherung in unserem Landkreis.
Ihre Aufgaben
- Erstberatung SGB II: Entgegennahme und Ausgabe von Antragsunterlagen, aktive Nachforderung fehlender Unterlagen, Verweis auf vorrangige Leistungen bzw. andere Sozialleistungsträger
- Anlaufstelle für Kundinnen und Kunden: Beratung und Unterstützung persönlich, telefonisch und schriftlich bei allen Anliegen
- Zuarbeiten für Fachbereiche: Unterstützung der Leistungssachbearbeitung, des Fallmanagements und der Widerspruchsstelle des Jobcenters durch Vorbereitung und Nachbereitung von Fällen
- Markt- und Statistikdokumentation: Erstellung und Pflege statistischer Auswertungen sowie kontinuierliche Beobachtung und Dokumentation des Wohnungsmarktes
Anforderungen
- Laufbahnbefähigung für die zweite Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen bzw. eine Ausbildung als Verwaltungsfachangestellter (m/w/d) oder die Fachprüfung I für Beschäftigte (m/w/d) bzw. zeitnaher Abschluss einer dieser Qualifikationen oder
- Fachhochschul- bzw. Bachelorabsolventen (m/w/d) der Studiengänge Verwaltungswirtschaft oder Rechtswissenschaften (Im Idealfall verfügen Sie über ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Rechtswissenschaften mit dem Abschluss des ersten oder zweiten Staatsexamens)
- Bewerben können sich auch Personen, welche sich arbeitsvertraglich zur Weiterbildung (Beschäftigtenlehrgang I bzw. Fachbezogener Zertifikatslehrgang Verwaltung (ZLV, BVS)) verpflichten und über eine abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich oder einer abgeschlossenen Berufsausbildung im Rechtsanwalts-, Steuer- bzw. Notarfachdienst verfügen
Zusätzlich zeichnet Sie aus:
- Fachkenntnisse im Allgemeinen Verwaltungsrecht, SGB II und angrenzenden Rechtsgebieten sowie im Arbeitsrecht wären von Vorteil
- Belastbarkeit, Einsatzbereitschaft, Fähigkeit zur Teamarbeit, soziale Kompetenz, Verantwortungsbewusstsein, selbständige Arbeitsweise sowie ein sicheres und vor allem freundliches Auftreten
Unsere Vorteile auf einen Blick
Neben einer attraktiven Vergütung in in EG 9a bzw. 5 TVöD VKA (qualifikationsabhängig) und den umfassenden Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes können Sie sich auf Folgendes freuen:
- Mehr Zeit & Familie: flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle, familienfreundlicher Arbeitgeber, Mobilarbeit je nach Tätigkeit, 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage am 24.12 und 31.12, Kinderferienbetreuung
- Mehr Attraktivität: Mitarbeiterrabatte für viele Einkaufs- und Freizeitmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Parkplätze, verkehrsgünstige Lage, Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket Job
- Mehr Zukunft: ein krisensicherer Arbeitsplatz, regelmäßige und individuelle Fortbildungen, bezahlte Weiterbildungen
- Mehr Gesundheit: Moderne Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Work Life Plattform
- Mehr Sinn: Arbeiten für das Gemeinwohl und den Landkreis Miesbach
- Mehr Miteinander: offener und vertrauensvoller Umgang untereinander, Mitarbeiterevents, gemeinsame Ausflüge
Die Stelle soll bevorzugt in Vollzeit besetzt werden, bei Vorliegen entsprechender Voraussetzungen ist eine Besetzung in Teilzeit möglich. Bewerbungen von sonstigen Beschäftigten mit gleichwertiger Qualifikation und Erfahrung sind willkommen. Die Gleichstellung aller Mitarbeitenden ist für uns selbstverständlich. Bewerbende mit Schwerbehinderung werden bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Das Landratsamt Miesbach ist als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert. Wir entwickeln fortlaufend Maßnahmen, die zu einer familien- und lebensphasenorientierten Kultur beitragen. Die Umsetzung dieser Maßnahmen ist Ausdruck der Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitern (m/w/d).