Leitung (m/w/d) IT, Digitalisierung und Zentraler Service
Für den Fachbereich Z3 „IT, Digitalisierung und Zentraler Service“ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet eine Fachbereichsleitung.
Wir suchen eine engagierte und strategisch denkende Führungspersönlichkeit, die mit fachlicher Kompetenz und Gestaltungswillen unseren Fachbereich IT, Digitalisierung und Zentraler Service leitet. In dieser zentralen Schlüsselposition verantworten Sie die strategische Ausrichtung der IT und Digitalisierung, treiben die digitale Weiterentwicklung der Verwaltung aktiv voran und stärken zugleich die internen Serviceeinheiten als verlässlichen Partner für alle Organisationseinheiten des Hauses.
Der Fachbereich Z3 nimmt eine besondere Querschnittsfunktion innerhalb des Landratsamt Miesbach ein: Neben einem stabilen und sicheren IT-Betrieb verantwortet er die Modernisierung und Optimierung von Verwaltungsprozessen sowie zentrale interne Dienstleistungen. Damit leisten Ihre Mitarbeitenden einen wesentlichen Beitrag zur Funktionsfähigkeit der gesamten Behörde und zur serviceorientierten Aufgabenerfüllung für Bürgerinnen und Bürger.
Wenn Sie Freude daran haben, technologische Innovation mit organisatorischem Weitblick zu verbinden, komplexe Transformationsprozesse zu steuern und ein interdisziplinäres Team verantwortungsvoll zu führen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den Fachbereich IT, Digitalisierung und Zentraler Service: Fachliche und disziplinarische Führung von drei Teamleitungen mit rund 30 Mitarbeitenden einschließlich Budget- und Ressourcenverantwortung.
- Strategische Weiterentwicklung der IT- und Digitalisierungslandschaft des Landratsamtes Miesbach sowie des Kommunalen Behördennetzes im Landkreis: IT-Roadmap, Datenstrategie und Innovationsplanung für technologische Lösungen und Angebote.
- Sicherstellung eines stabilen, wirtschaftlichen und gesetzeskonformen IT-Betriebs: Infrastruktur, Fachverfahren, IT-Architektur, Informationssicherheit und Datenschutz.
- Steuerung komplexer Digitalisierungs- und Transformationsprojekte: Von der Konzeption bis zur Umsetzung unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit, Ressourcen und Prioritäten.
- Gestaltung der Rahmenbedingungen für effiziente und serviceorientierte Verwaltungsprozesse: Verantwortung für Tools, interne Standards und digitale Prozesse, digitale Unterstützung aller Organisationseinheiten.
- Beratung der Verwaltungsleitung und Gremien in strategischen IT-, Digitalisierungs- und Organisationsfragen; Schnittstellenmanagement zu Fachbereichen, Personalrat, Informationssicherheits- und Datenschutzbeauftragten sowie externen Partnern.
Anforderungen
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) in
- Informatik, Wirtschaftsinformatik, Verwaltungsinformatik
- Oder Verwaltungswissenschaften, Public Management
- Oder Organisations-/Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt IT-Management, Digitalisierung
- Oder erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Diplom-Verwaltungsinformatik sowie ModQ für die QE 4 oder die Bereitschaft und Befähigung zur Absolvierung
- Oder Informatiker (m/w/d) mit mindestens 10 Jahren Berufserfahrung im IT-Kontext und Bereitschaft zur Absolvierung einer weiterführenden Zusatzqualifikation (QVA-BVS) für die Leitungsfunktion
- Oder vergleichbar
- Führungserfahrung mit disziplinarischer Verantwortung über Teams oder Abteilungen
- Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung komplexer IT- oder Digitalisierungsprojekte (inkl. Budgetverantwortung)
- Kenntnisse in IT-Sicherheit, Datenschutz und Compliance (z. B. DSGVO, BSI, BayEGovG)
- Projektmanagementqualifikation (z. B. PRINCE2, PMI, IPMA, Scrum oder Ähnliches)
- Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung und Gremienarbeit ist wünschenswert.
Darüber hinaus zeichnet Sie aus:
- Analytische und konzeptionelle Stärke: Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu durchdringen, pragmatische Lösungen zu entwickeln und deren Umsetzung zu begleiten
- Strategische Steuerungs- und Entscheidungskompetenz: Fähigkeit, IT- und Digitalisierungsstrategien für die gesamte Verwaltung zu entwickeln und Prioritäten zu setzen
- Aufgaben- und Projektplanungskompetenz sowie Ressourcensteuerung (Priorisierung, Meilensteine, effiziente Nutzung von Budget, Personal und Zeit)
- Führungskompetenz und Teamentwicklung: Motivieren, fördern und klare Zielvorgaben setzen, auch in komplexen Situationen
- Innovations- und Veränderungskompetenz: Erfahrung in der Einführung neuer Technologien, Prozesse oder Organisationsstrukturen
- Kommunikations- und Stakeholderfähigkeit: Souveräne Interaktion mit Verwaltungsleitung, Fachbereichen, Personalrat, Politik und externen Partnern
Unsere Vorteile auf einen Blick
Neben einer attraktiven Vergütung in EG 14 TVöD VKA bzw. bis zur Besoldungsgruppe A 15 BayBesG und den umfassenden Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes können Sie sich auf Folgendes freuen:
- Mehr Zeit & Familie: flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle, familienfreundlicher Arbeitgeber, Mobilarbeit je nach Tätigkeit, 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage am 24.12 und 31.12, Kinderferienbetreuung
- Mehr Attraktivität: Mitarbeiterrabatte für viele Einkaufs- und Freizeitmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Parkplätze, verkehrsgünstige Lage, Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket Job
- Mehr Zukunft: ein krisensicherer Arbeitsplatz, regelmäßige und individuelle Fortbildungen, bezahlte Weiterbildungen
- Mehr Gesundheit: Moderne Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Work Life Plattform
- Mehr Sinn: Arbeiten für das Gemeinwohl und den Landkreis Miesbach
- Mehr Miteinander: offener und vertrauensvoller Umgang untereinander, Mitarbeiterevents, gemeinsame Ausflüge
Die Stelle soll bevorzugt in Vollzeit besetzt werden, bei Vorliegen entsprechender Voraussetzungen ist auch eine Besetzung in Teilzeit möglich. Bewerbungen von sonstigen Beschäftigten mit gleichwertiger Qualifikation und Erfahrung sind willkommen. Die Gleichstellung aller Mitarbeitenden ist für uns selbstverständlich. Bewerbende mit Schwerbehinderung werden bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Das Landratsamt Miesbach ist als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert. Wir entwickeln fortlaufend Maßnahmen, die zu einer familien- und lebensphasenorientierten Kultur beitragen. Die Umsetzung dieser Maßnahmen ist Ausdruck der Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitern (m/w/d).